• 勤怠管理の手段としてのタイムカード

    タイムカードは非常に便利なオフィス機器の1つです。
    専用のカードを使えば非常に簡単な手順で賃貸管理を行うことができるようになります。専用のカードの比較的安価に購入することができる上、どのカードを利用するレコーダーもそれほど高いものではありません。

    そのため勤怠管理を目的として導入する機会としてはかなりリーズナブルなものであるといえます。



    このような特徴からタイムカードシステムは主に中小企業で採用されています。
    概ね100人くらいまでの従業員の管理の場合には極めて利便性に優れる特徴を持っていると言えるのです。一人当たり1枚のカードを使って勤怠管理をすることができる仕組みは、他の勤怠管理の方法に比べてもシンプルでありわかりやすいという特徴を持っています。

    何よりポストが低いのが多くの企業に受け入れられる理由の1つです。

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    このようなタイムカードはタイムレコーダーと専用のカード2つで成り立っているのですが、本体であるレコーダーも安い価格で購入することができますし消耗品である専用のカードも決して高いものではありません。

    この仕組みを使って勤怠管理をするのであればイニシャルコストをあまりかけずに目的を達成することができるようになります。
    ある程度人数が増えてくると、1人1枚のカードを管理することによってかえって面倒を感じる場合も少なくありません。



    そのような大きな企業になるまでの間はタイムカードで十分に管理することができると言えるでしょう。