• タイムカードに代わる勤怠管理システムの導入

    企業では、従業員の実際の勤務時間の把握などをタイムカードで実施していました。



    初期投資が少なくて済み、多くの企業でタイムカードによる勤怠管理が行われていましたが、近年では、高機能な勤怠管理機能を搭載したクラウドサービスが広く提供されており、このようなクラウドサービスを活用する事でタイムカードによる勤怠管理がスムーズに効率良く行えるようになりました。
    勤怠管理をクラウドサービスを使って行うメリットは、会社が従業員の勤怠データを分析しやすくなった事であり、この勤怠データを分析する事で従業員の健康状態などを管理していく事が出来ます。

    また、給料計算や税務処理なども紐付けておけば、自動的に行える機能を持ったクラウドサービスがあり、利便性と効率性を高められます。

    タイムカードは紙媒体ですので、多くの従業員の勤怠データを管理するのに手間が掛かってしまいます。

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    それを処理する人材が必要になってきますので、人材コストも必要です。一方で、勤怠管理をタイムカードからクラウドサービスに変更する場合は、サービスの利用料だけで済みますので、月々のランニングコストを抑制させる事が可能になってきます。
    勤怠データの管理方法は、時代と共に変わってきています。クラウドコンピューティングを活用していけば、企業にとって給与計算や税務処理、勤怠データの管理などに掛かる様々なコストを引き下げ、その他の業務などにリソースを割けるようになります。